Zaslat poptávku na konzultaci služeb

Zadání klienta

Klientem byl regionální ředitel společnosti OVB Allfinanz, který hledal nové finanční poradce a obchodní partnery pro rozšíření svého týmu v několika regionech České republiky. Hlavním cílem bylo získat kvalitní kandidáty se zájmem o finanční poradenství, obchod a budování vlastní kariéry ve finančním sektoru. Požadavek klienta nebyl zaměřen pouze na množství uchazečů, ale především na jejich motivaci, obchodní potenciál a dlouhodobou perspektivu spolupráce.

1. Úvodní konzultace a nastavení spolupráce

Na začátku proběhlo osobní online setkání s regionálním ředitelem, během kterého jsme společně definovali:

• cílový profil kandidáta,
• požadované zkušenosti,
• preferované regiony,
• možnosti odměňování,
• kariérní růst v rámci OVB,
• proces výběrového řízení.

Společně jsme vytvořili ideální personu budoucího spolupracovníka.

Hledaný profil

• obchodně orientovaný člověk,
• komunikativní osobnost,
• zájem o finance a osobní rozvoj,
• schopnost samostatné práce,
• ochota vzdělávat se,
• řidičský průkaz skupiny B výhodou,
• zkušenost s obchodem výhodou, nikoliv podmínkou.

Po odsouhlasení parametrů byla uzavřena smlouva o spolupráci a připraven náborový plán.

2. Příprava náborové strategie

Následně jsme vytvořili kompletní náborovou strategii zahrnující několik zdrojů kandidátů současně.

Použité nástroje:

Aktivní vyhledávání kandidátů

• profesní databáze,
• sociální sítě,
• obchodní komunity,
• doporučení,
• networking.

Náborová inzerce

Připravili jsme:

• pracovní inzeráty,
• grafické bannery,
• náborové příspěvky,
• kariérní prezentace.

Inzerce byla spuštěna na:

• Facebooku,
• Instagramu,
• pracovních portálech,
• specializovaných skupinách zaměřených na obchod a finance.

3. Aktivní oslovování kandidátů

Současně s reklamní kampaní probíhalo aktivní vyhledávání vhodných kandidátů.

Každý potenciální zájemce byl osloven individuálně.

Při prvním kontaktu jsme zjišťovali:

• aktuální pracovní situaci,
• obchodní zkušenosti,
• motivaci ke změně,
• zájem o finanční sektor,
• časové možnosti.

Díky předvýběru se klient věnoval pouze kandidátům, kteří splňovali základní kritéria.

4. Předvýběr a kvalifikace zájemců

Každý zájemce prošel kvalifikačním procesem.

Zjišťovali jsme:

Osobní údaje

• jméno a příjmení,
• telefon,
• e-mail,
• bydliště.

Profesní informace

• současné zaměstnání,
• předchozí zkušenosti,
• zkušenosti s obchodem,
• zkušenosti s financemi.

Motivace

• důvod změny zaměstnání,
• očekávaný příjem,
• kariérní ambice,
• ochota absolvovat školení.

Výsledkem byl podrobný profil každého kandidáta.

5. Předání kandidátů klientovi

Klient obdržel přehledný seznam kandidátů obsahující:

• kontaktní údaje,
• stručný profesní profil,
• vyhodnocení vhodnosti,
• informace o motivaci,
• doporučení k dalšímu postupu.

Každý kandidát byl předán až po potvrzení zájmu o osobní jednání s regionálním ředitelem.

Díky tomu klient neřešil neaktivní nebo nerelevantní kontakty.

6. Výběrové řízení klienta

Po předání kandidátů následovala:

• osobní schůzka,
• online pohovor,
• kariérní prezentace OVB Allfinanz,
• představení obchodního modelu,
• nastavení adaptačního procesu.

Staffio zůstávalo klientovi k dispozici po celou dobu výběrového procesu.

7. Výsledky spolupráce

Přínosy pro klienta

✅ Úspora desítek hodin náborové práce

✅ Kompletní outsourcing vyhledávání kandidátů

✅ Aktivní oslovování vhodných uchazečů

✅ Kvalifikované kontakty se skutečným zájmem

✅ Přehledné předání kandidátů

✅ Možnost soustředit se pouze na finální pohovory

✅ Budování dlouhodobé obchodní struktury

Výsledky spolupráce

Během realizace projektu bylo klientovi předáno celkem 8 kvalifikovaných kandidátů odpovídajících definovanému profilu finančního poradce.

Investice klienta: 92 000 Kč
Počet předaných kandidátů: 8
Průměrná cena za kandidáta: 11 500 Kč

V ceně byly zahrnuty:

• úvodní konzultace a nastavení náborové strategie,
• tvorba náborových kampaní,
• grafické podklady a inzerce,
• aktivní vyhledávání kandidátů,
• individuální oslovování,
• telefonická kvalifikace,
• předvýběr vhodných uchazečů,
• předání kompletních informací o kandidátech klientovi.

Ve srovnání s běžnými náklady na nábor obchodních pozic představovalo řešení prostřednictvím Staffio efektivní způsob získání nových obchodníků bez nutnosti budovat vlastní HR oddělení nebo investovat čas regionálního ředitele do prvotního náboru.

Jak funguje Staffio

1. Poznáme vaše potřeby

Společně definujeme ideální profil budoucího kolegy a nastavíme náborovou strategii.

2. Vyhledáváme a oslovujeme

Aktivně hledáme kandidáty, spouštíme inzerci a vedeme první komunikaci.

3. Předáváme připravené zájemce

Získáváte pouze relevantní kandidáty připravené na osobní jednání.

Staffio není personální agentura.Jsme outsourcingový partner pro vyhledávání, oslovování a předvýběr zaměstnanců, obchodníků a obchodních partnerů.